Wunsch an den eigenen Leadership-Skills zu arbeiten, Selbst- versus Fremdbild

Eine der wichtigsten Fähigkeiten einer modernen Führungskraft ist die Kompetenz, sich selbst zu analysieren und reflektieren. Da Sie als Führungskraft  heutzutage häufig mit neuen Teams und Aufgaben konfrontiert werden, sind Sie immer wieder von neuem gefordert, sich auf Ihr Umfeld einzustellen. Dabei hilft es, wenn Sie „selbst-bewusst“ auftreten.

In vielen meiner Coaching-Projekte geht es deshalb um die Frage, wie kann ich vom Feedback anderer lernen und wo habe ich vielleicht noch meinen “blinden Fleck“.  Häufig bilden die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bzw. eines 360° Feedbacks den Auftakt zu einem Coaching.

Darüber hinaus gibt es in einem persönlichen Entwicklungsprozess immer wieder ähnliche Maßnahmen und Aufgaben, auf die es ganz entscheidend ankommt:

• Die Ausgangssituation / den Leidensdruck sauber analysieren
• Sich auf ein persönliches Entwicklungsziel einlassen
• In der Organisation Unterstützer für die eigene Entwicklung gewinnen
• Ausreichende Ressourcen für die geplante Veränderung mobilisieren
• Glaubwürdiges Vorbild sein und die gewünschte Veränderung proaktiv in Angriff nehmen

In meinem Coaching lernen Sie

• Was macht mich als Führungs-Persönlichkeit aus
• Wie komme ich bei meinen Mitarbeitern an, wie will ich gesehen werden
• Wie stark bin ich Sach- wie stark Personen-orientiert und passt dies zur aktuellen Führungsaufgabe
• Wie passen meine Kompetenzen und Fähigkeiten zur Kultur des Unternehmens
• Wo kann ich ansetzen, um meinen Auftritt / Image zu optimieren
• Wie kann ich trotz eines ökonomisch schwierigen Umfelds meine Werte im Führungsalltag umsetzen

Unterstützung bei Ihrem Entwicklung Prozess

Als Führungskräfte-Coach mit langjähriger, eigener Führungserfahrung unterstütze ich Sie bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten. Dabei bringe ich nicht nur mein Expertenwissen sondern auch meine langjährige eigene Führungserfahrung mit ein. Sie lernen die sich selbst besser wahrzunehmen und konstruktives Feedback von Dritten anzunehmen. Gemeinsam schauen wir auf Ihre persönlichen Stärken und wie Sie diese noch effektiver in Ihren Führungsalltag einbauen können. 

Ablauf

Ich biete Ihnen mein Coaching zu Leadership Skills  bzw. Selbst- versus Fremdbild wahlweise auf Deutsch oder Englisch an. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungsvorschläge für Ihre ganz konkrete Situation. Gern in meinen Räumen in Köln oder Bonn bzw. in Ihrem Unternehmen.

Dauer: 6–8 Einzelgespräche

Kosten: Ich rechne nach Ist-Stunden ab. Gerne erstelle ich Ihnen auf Anfrage einen unverbindlichen Kostenvoranschlag für Ihr Anliegen im Rahmen zu Leadership Skills.